岗位职责: 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、绩效考核等人力资源制度建设; 
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈; 
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 

岗位要求:
1、人力资源或相关专业中专以上学历; 
2、人力资源相关工作经验,特别优秀者可适当放宽。 
3、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理实务的操作流程; 
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识